求職者の「ここで働きたい」を仕掛ける採用サイト制作
スケジュールから
ご予算まで
柔軟な対応
企画・取材・
撮影から運用まで
ワンストップ
伴走
求職者を
引き付ける
魅力的な
デザイン
SCROLL
求⼈広告を出し続けるのは
もうやめませんか？
自社メディアで
優秀な人材が
自然と集まる仕組みをつくる！
求人メディアに依存しない、これからの採用戦略。
御社だけの「強み」と「らしさ」を徹底的に言語化し、優秀な人材が自ずと集まる仕組みを生み出します。
企業の個性を最大の武器に変え、理念共感型の採用を自社でコントロールするための独自の採用サイト制作をご提案します。
採用でこんな
お悩みありませんか？
応募者との間に
ミスマッチング
がある
同業他社と
どのように
差別化を
図ればよいか
わからない
入社してもすぐに
辞めてしまう
採用サイトの
重要性・必要性
求職者の9割が
採⽤サイトを探して閲覧している
企業の存在を認知してもらえる
企業の信頼性を確立できる
求職者が必要としている
情報量の多さが
エントリーや
応募に繋がる！
どんな採用サイトをつくればいい？
採⽤サイトを制作できる
POINT
01
徹底的な⾔語化と
コンセプト設計
⼈事担当者だけでなく、現場社員へのインタビューを実施。
企業の「本当の強み」と「求める⼈物像」を徹底的に分析し、
独⾃の採⽤コンセプトを策定します。
POINT
02
求職者のインサイト(本⾳)を
捉えたコンテンツ
・
UI/UX
「どんな情報があれば安⼼するか」「働くイメージが湧くか」を追求。
インタビュー、1⽇のスケジュール、数字で⾒る会社データなど、
求職者が本当に知りたいコンテンツを直感的なデザインで配置します。
POINT
03
公開後の運⽤・改善まで
⾒据えたPM体制
作って終わりではありません。プロジェクトマネージャーが予算・納期を
徹底管理するのはもちろん、公開後のアクセス解析や、
求⼈市場のトレンドに合わせたアップデート提案まで伴⾛します。
⼤⼿ナビサイトに頼り切りの採⽤から脱却へ
採用サイト制作の流れ
ご相談から納品までのステップ
STEP1
ヒアリング
現在の採⽤における課題や⽬標を教えてください。
STEP2
戦略⽴案・コンセプト設計
ターゲット（ペルソナ）を設定し、サイトの⾻⼦を決定します。
STEP3
サイトの構造設計・構成案の作成・お⾒積
わかりやすい導線設計やサイト構造を決定します。
この段階でお⾒積をいたします。
STEP4
サイトのデザイン作成
求職者が重要しするポイントと自社が訴求したいポイントを精査してデザインを作成します。
STEP5
開発・コーディング
コーディングを⾏い、複数端末での挙動をチェックします。
STEP6
納品・公開作業・ご請求
最終的なご確認後に公開作業を⾏います。
公開後にご請求をさせていただきます。
STEP7
運⽤開始
必要に応じて公開後の運⽤更新などお⼿伝いをさせていただきます。
公開後は効果測定と改善サポートを⾏います。
制作費用のご紹介
(初年度一括)
年間一括支払い
(月額の場合は4,000円/月)
次年度以降年間5,000円〜
年度以降年間3,000円+
維持管理調整費〜
(投稿一覧、投稿詳細)
(Information更新可能)
応相談
(目安は1ヶ月〜2ヶ月程度)
- ※費用の表示価格は税抜です。
よくあるご質問
まずは
概算の金額が
知りたい
他社との違いを
詳しく聞きたい
(ランディングページ)
採用LPが
作りたい
新卒採用・
中途採用に
特化したい
Q 制作期間はどのくらいかかりますか？
A
サイトの規模やコンテンツ量によりますが、一般的には2〜3ヶ月程度が目安です。
シンプルな構成であれば１ヶ月以内の納品も可能です。
Q 採用サイトの費用はどのくらいですか？
A 概算にはなりますが上記「制作費用のご紹介」をご覧ください。
Q 自社で更新できますか？
A 「WordPressプラン」をお選びいただけますと自社更新も可能となるように制作いたします。
Q 写真や動画の撮影もお願いできますか？
A
別途費用がかかりますが撮影対応も可能です。
撮影場所、撮影規模、ご使用条件などにより金額が異なりますのでご相談ください。
Q 制作後の運用サポートはありますか？
A
はい、運用サポートも喜んでお引き受けいたします。
採用活動においてどうあるべきかを理解しサポートをいたします。
御社の魅⼒を、
未来の社員へ届けませんか？
成果の出る採⽤サイト制作なら
イデアシーディー
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